上海生育假延长到60天实施细则（上海生育假延长到60天）

很多人对上海生育假延长到60天实施细则，上海生育假延长到60天不是很了解那具体是什么情况呢，现在让我们一起来瞧瞧吧！

1、引言、上海生育假延长到60天，这则新闻引起了社会的热烈讨论，这篇文章将带大家了解延长生育假的利与弊。

2、一、上海市将生育假从30天增加到60天。

3、上海市十五届人大表决通过了将生育假延长到60天，一对夫妻可以生育三胎。

4、同时在女方享受国家规定的产假以外，还可以再享受生育假，从原本的三十天，增加到六十天。

5、然而大多数人却并不看好这一政策。

6、这个政策对体制内的女性有很大的好处，对其他行业的女性增加加了更大的求职压力。

7、二、延长生育假的好处。

8、延长生育假的目的是为了支持家庭生育养育，提高社会生育率，可能会在一定程度上促进城市的生育率。

9、在一定的程度上，也减轻了女性生儿育儿的负担，也保证了女性不会因为生育而中断职业生涯。

10、育儿假也提高了父亲的育儿参与度，使父亲承担了一定的养育责任，减轻了丧偶式育儿的现象。

11、对于妈妈产后恢复身体，也有一定的好处。

12、三、延长生育假的坏处。

13、对于企业来说，会更加排斥聘请女性职工。

14、中小方业的竞争压力是很大的，这些压力的包括外部竞争压力、税收压力、和人力成本压力。

15、社会中已经存在女性休产假影响工作成本而拒招未婚女性的现象。

16、一旦产假延长，企业肯定会承受不住压力，企业会出现更不愿聘请女性职工的现象。

17、过长的产假，也会诱发一些人的侥幸心理，比如刚入职就怀孕，产假期间靠单位养着，休完假，又辞职不干了。

18、对于员工来说，过长的产假会导致工作技能退化。

19、也会降低女性的竞争优势，增加了失业的风险性。

20、过长的产假对于女性本人，公司都不见得是一件好事。

21、第一，可以让女性得到更好的休息，第二，有更多的时间照看宝宝，第三，有利于亲子关系的维持，第四，用人单位可能会不招收女性，第五，女性就业难。

22、利：可以让孩子父母更好地照顾孩子，给到孩子充足的营养，也给女性时间好好保养自己的身体。

23、弊：长时间的休假，可能会让孕妈妈难以进入工作环境，效率减慢。

本文【上海生育假延长到60天实施细则（上海生育假延长到60天）】到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。