春节上班算欠薪吗吗
过年上班但不支付三倍工资
过年上班不给三倍工资是违法的。根据劳动法，用人单位应当支付劳动者在国家法定节假日上班的工资的三倍。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察行政部门举报。此外，劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
请问春节假日三天不给工资是合法的吗?
春节假日三天不给工资是不合法的。根据劳动法，春节是属于国家的法定节假日，用人单位应当支付劳动者在春节期间工作的工资，且支付的工资应该是原工资的三倍。如果用人单位没有支付工资，就属于拖欠工资的行为。
我现在要走老板现在不给工资她说过年给这算不算拖欠工资
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，老板在春节期间没有支付工资是属于拖欠工资的行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或采取法律措施来解决这个问题。
上班过年给放一天了不给工资合理吗
公司过年期间给劳动者放假一个月，但是不发工资是违法的。根据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。
春节假期有工资吗，法律上如何认定
根据劳动法等相关法律规定，用人单位在国家法定节假日期间应当向劳动者支付劳动报酬。因此，春节假期是应当支付工资的。具体的支付方式根据劳动合同或者工资支付制度进行约定，但最低要求是不低于劳动者应得报酬的三倍。法律明确规定：《劳动法》第四十条第一款规定了春节期间的工资支付问题。
公司过年放假没有工资合法吗
过年期间公司放假但没有支付工资是违法的。根据劳动法的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。而且工资至少每月支付一次，实行周工资或半月工资制度的，应当每周或者每半月支付一次工资。所以，公司过年期间不发工资属于违法行为。劳动者可以通过投诉等方式来保护自己的合法权益。
如果在春节期间上班工资怎么算
如果在春节期间值班，根据《劳动法》规定，工资的计算方式如下：
- 初一至初二值班，按300%的工资计算，即三倍工资。
- 除夕、初四至初六等4天是在周末休息日或周末休息日的调休日值班，此时按照日常工资的基础上支付工资。
所以，在春节期间上班，劳动者应当按照上述规定享受合理的工资待遇。
春节放假没有工资合法吗
春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这三天的加班工资按不低于劳动者应得报酬的300%来计算。而春节放假通常有七天，其他四天是调休放假。调休放假期间，劳动者应当按照正常工资待遇进行支付。所以，春节期间放假但没有支付工资属于不合法行为。
春节放假算不算工资，有没有法律依据
春节放假属于国家的法定节假日，根据劳动法的规定，在春节期间休假的劳动者应当支付工资。具体的工资支付方式可以根据劳动合同或者工资支付制度进行约定。而对于在春节期间上班的劳动者，用人单位应当支付其3倍的工资。所以，在春节期间放假或上班都应当有相应的工资支付，这是根据法律法规来保障劳动者的权益。
春节劳动法规定放假有工资吗，法律上有哪些规定
根据相关的劳动法规定，春节放假属于国家的法定节假日，在放假期间用人单位应当依法支付工资。具体的规定如下：
- 根据《劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节等法定节日期间应当安排劳动者休假。
- 根据《劳动合同法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬。
综上所述，根据法律的规定，春节期间放假的劳动者应当有相应的工资支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。