春节打工120工资正常吗
下面围绕“春节打工120工资正常吗”主题解决网友的困惑
假期发基本工资正常吗？
根据你提供的数据，假期发放基本工资一天约为120元，而你们共计收到了69天的基本工资。关于这个问题，我认为可以从几个方面来分析。
首先，根据国家法律规定，春节并不是法定假期，因此雇主有权扣除相应的工资。这可能是为了维持企业的正常运转和员工的工作积极性，因为春节期间许多企业仍需要正常运营。
其次，虽然工资可能略低于标准工时的工资水平，但也要考虑到春节期间的工作强度和供需关系。春节是全国性的传统节日，期间许多人选择回家过年，导致劳动力市场供求关系出现一定的变化。因此，雇主可能会利用这一机会降低工资标准。
最后，根据我的观点，你们在春节期间仍然能够获得基本工资，是一种不错的情况。虽然工资金额可能不如平时，但从经济角度来看，这样的工资水平也是合理的。
过春节留在工厂值班10天1400元发工资，只发放120，正常吗？
根据你提供的信息，这确实是一个有意思的问题。从数字上看，如果按照每天120元的工资标准，10天的工资应该是1200元，与1400元存在差距。
然而，我们可以从另一个角度解读这个情况。考虑到春节期间的工作强度和供需关系的改变，雇主可能会提高值班期间的工资水平，而通常是以较高的标准计算。所以，1400元的工资也可能包含了额外的津贴或补贴。
而且，春节期间的工作通常比平时更紧张和繁忙，可能需要更多的付出和努力。所以，即使工资标准相对较低，但从劳动强度和工作需求的角度来看，1400元的工资也是合理的。
工资说120一天过年只给算100一天，而且钱难讨要，这合理吗？
根据法律规定，在法定节假日内上班的员工应该享受三倍的工资标准，而非法定节假日则只支付一倍工资。所以，如果你在过年期间工作，按照法律来说，按照120元一天的工资标准计算，是合理的。
至于钱难讨要的问题，我建议你们可以采取一些合理的途径来解决。首先，确保与雇主签订劳动合同，并保留相关的工资证据，例如工资条和工作记录。其次，你可以寻求劳动监察部门的帮助，这些部门专门负责处理工资纠纷。最后，如果确实存在恶意拖欠工资的情况，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。
我所拿到的工资是120元当天工资，这样合理吗？
根据你提供的信息，你所获得的工资是每天120元。从数据上看，这是符合标准的工资水平。
同时，根据相关法律规定，加班加点工资应该按照一定的比例进行支付。如果你在工作时间之外有进行加班，则应该获得加班费。如果你没有进行加班，那么获得每天120元的工资是合理的。
然而，如果你有证据证明你进行了超出标准工时的加班工作，并且未得到相应的加班费，那么你可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。
春节期间上班工资问题
根据相关法律规定，在春节期间延长假期的情况下，企业如果安排员工工作而无法安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的一定比例的工资报酬。
此外，值得注意的是，春节期间取得的值班工资也需要依法缴纳个人所得税。
综上所述，春节期间的工资支付应遵循相关法律规定，并根据实际情况进行合理调整。
在厂里上班，一天12个小时，120块钱一天，可以干吗？
根据你提供的信息，你在厂里上班，每天工作12个小时，获得的工资是120元。那么，你可以干些什么呢？
首先，从工资水平来看，每天120元的工资确实是一笔不小的收入。可以用于个人生活费用的支出，还可以积攒一定的储蓄。
此外，根据你提供的数据，你提到工作并不累，这也是一个不错的情况。毕竟，工作轻松愉快也是工作的一种乐趣。
总的来说，每天工作12个小时，获得120元的工资是一个相对合理的情况。当然，具体还要看工作内容、工作条件等因素来综合评判。
春节上班要怎样算工资
根据相关法律规定，春节期间如果企业安排劳动者工作并无法安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的一定比例支付工资报酬。
具体而言，在春节期间的1月31日、2月1日、2月2日这三天，如果劳动者需要工作且无法安排补休，则应按照一定比例支付工资报酬。而1月23日至1月30日以及2月3日至2月10日这两个时间段，如果劳动者需要工作，则工资支付要根据具体情况进行调整。
重要的是，在春节期间，雇主需要遵循相关法律规定，并根据具体情况合理支付工资。
春节假期工资可不可以高一点？
根据你提供的问题，你希望春节假期的工资可以更高一些。这确实是一个可以理解的想法。
然而，工资的调整涉及到企业的经营成本、市场供需关系等因素。在春节期间，由于许多人选择回家过年，劳动力市场出现供求关系的变化。因此，雇主可能会根据实际情况来调整工资标准。
如果你觉得自己的工资待遇存在问题，可以尝试与雇主进行沟通，并提出自己的建议和意见。另外，如果雇主存在恶意拖欠工资的情况，你可以通过合法途径维护自己的权益。
工资只有120元一天，十二小时制，没有加班费，这合理吗？
根据你提供的信息，工资只有120元一天，且没有加班费，这确实是一个有待考虑的问题。
根据法律规定，在超出标准工时的情况下，劳动者应获得相应的加班费用。所以，如果你的工作时间超过了标准工时，却没有获得加班费，那么你可以合法维护自己的权益。
另外，关于社保的问题，根据相关法律规定，雇主应该为劳动者购买社会保险。所以，如果你的雇主不按规定购买社保，你可以通过合适的途径维护自己的权益。
总结而言，工资只有120元一天且没有加班费，是不合理的。你可以采取合法措施来维护自己的权益，例如投诉或寻求法律援助。